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你是那位油腻的中年HR吗

来源:优德88 w88官方网站 发布时间: 2019-09-20
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油腻的中年HR有什么特征?

年龄约四十岁多点,身体有点发胖;

十多年人力资源工作经验,人事行政工作都能做;

工作有三家以上企业, 工作阅历上也算是见多识广了,有可能处于公司中上层职位;

在心态上非常享受甲方工作企业的安稳之态,而在内心的深处也常常也充满年龄危机感;

曾经工作的企业都不是很大或管理上不是特别规范的类型,所以显的老板重视HR工作,总是经常在背后抱怨公司与老板!

对未来的职业方向彷徨,却又无可奈何!

油腻的中年HR事实也到了中年了!

油腻的中年HR,半夜睡觉会不自觉的醒来,碾转反侧,难以入睡,想着:

想着未来的90HR都快到三十岁,这批人怀揣着本科及上学历,有些还是科班的人力资源专业出身;而自己在以前虽然也优秀,但那个年代的烙印,只能上个大专,虽然后面涵授或拿钱读了所谓的MBA,其实只是混了个文凭!而且自己也是半路出家做HR!

想着未来90已走过刚大学毕业的幼稚,已开始走向年富力强,头脑灵活,正是老板向后看三到五年的潜力股,走向经理的岗位,而自己开始日暮西山了,老板在半夜开会之时,总是会对用一双不信任眼神扫向自己打着哈欠的疲倦之态,只有无奈打起精神!

看着未来90后,抬头挺胸的从老板办公室出来,对自己还有不屑而挑战的神态,这小子又到老板那里表现自己了!没办法之际,只有仰头喝下那杯泡着枸杞的开水,强打起精神,阿Q式的说道:老子还年轻!

想到会议室里,老板说:我们储备公司未来的人才,90后要跑起来,80年后要成为中流砥柱。然后老板就不说话了!中年HR明白危机感来了!要再次做好自己未来的打算,但却似乎英雄迟暮!

偶尔,中年的HR也会向这些90HR讲自己当年是如何的英勇、艰苦奋斗,是如何英雄豪杰,可是90在那里玩着微信,头也不的回说道:我们都听你讲了好多遍了!

偶尔,中年的HR被老板批评之后,想立马辞职不干了,但回家之后一个晚上,第二天就正常上班,因为自己明白:天下乌鸦一般黑,自己走那么多企业,其实都一个样,再想想家里可爱宝贝还在读书需要花大量钱,也忍了,看看再说吧!我都干了这么几年,不能这样走人,最好被动离职时候,老板赔我一点钱,好给小孩买几罐奶粉,再给老婆买点化妆品!给自己添件新衣服!

油腻的中年HR深深的懂了人情世故,是一关系型的职场经理人了,在职场当中,可以八面玲珑处理复杂的人际关系,开展工作可以凭一张在公司“老脸”把矛盾搞定,和好稀泥的解决问题。

油腻的中年HR在工作开展,更趋向“稳”而“保守”了,他们不想再有过多进取行为,维持好日常人力资源工作,对HR管理制度修修补补;让下属做几面漂亮PPT,加上招聘培训分析数据表格,在日常工作汇报,凭自己能说会道的口才,察言观色的本领就可以过关了!只是担心老板偶尔奇特想法与问话,会让自己一个措手不及,思维短路!

油腻的中年HR对新的知识,在思想与语言是接受,并能说出个“一、二、三”,但在实际工作行为中,不想去变革实施了,因为这太折腾人了!

油腻的中年HR对在专业知识上,什么都懂一点,但确没有深化与升华,他们能在内训师的课上讲两个小时,但却不能讲一天,从专业知识的系统性、案例的新颖性、教学方法的有效运用有更多突破!

总之油腻的中年HR工作按步就搬、圆滑的人际关系,职业上享受着当前安稳,却又充满未来职业危机感。

油腻的中年HR如何办?

我们锻炼好自己的身体,让身体机能再一次焕发出新的生机;

我们更新我们新的知识结构体系,让自己的知识更加系统化,并跟上时代脚步;

我们将专业技能,再专业化与深化,升华的更有亮点,如培训讲课、人才测评、经营绩效、企业大学构建、企业战略等;

我们多和90年在一起,拥有一颗年轻的心,拥抱90的团队,能喝茶、能喝酒、也会K歌与追热剧;

我们多学习业务、战略、产业的知识,与老板可以在一个频道上对话!

我们为老板出谋划策,推动公司的人才变管理,成为老板的左膀右臂!

让自己走向更大的集团企业!走上更高的HRVP之路!

让我们自己再次多读几本经典之书,让自己的思维更有深度思考的能力;

当然我们也可再谈一次恋爱,让爱情再一次激发我们的热血!

最后,我们虽过不惑之年,正走向知天命之年,但在事业上还要有所追求与理想!
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