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别再拿你的前任“华为”摆谱

来源:优德88 w88官方网站 发布时间: 2017-12-25
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《前任3:再见前任》火了!

孟云说:“我也再不哄她了,一点小事就闹,太他妈烦了。男人太累。”

林佳说:“他根本不懂得关心我,根本不懂一个顾家女人的心理,女人太苦了。”

可孟云明明与前任林佳已经分手,可还在思想与情感上藕断丝连!

电影最后,孟云说:“至尊宝只有离开了紫霞仙子以后,才真正成长为孙悟空。”

看完这部电影后,想起职场之事,有些经理人总是喜欢到新公司之后,在新东家那里提自己前任东家,如果自己前任东家很名望,更会津津乐道。

我们曾经为一家高科技公司寻找战略总监,客户指名要求具有华为工作经验最好,最后天遂人愿,我们为其挖到了这样的一位人选伍先生,老板很快做决定高工资录用了候选人。

入职之后,伍先生身上华为光环笼罩,大家对他带着高期望,他也时常给大家讲华为之事。

时间几个月过去了,伍先生明显感到不适应新公司管理环境,新公司管理不象华为那么系统而有章法!

最后,伍先生在一次与老板讨论战略之时,他递给了老板一本200多页公司战略报告文件,老板确并没有如他所期望那样,而是把战略分析报告放到一边,问到:“你这战略报告是如何做出来的?”伍先生给老板长篇大论:我这是专业做法,按战略分析SWOTPEST分析法等,最后老板说:“你做战略都不来问下我?公司发展战略在我的脑袋里!”两人沟通的不欢而散。最后,老板说:“我也再不忍他了,一提工作就说华为是如何做的、华为如何好!真他妈烦!” 伍先生说:“老板根本不懂战略,根本不懂职业经理人之心,工作太累!

为什么候选人在与新任一起之时,还到提到前任,并且提的都是前任好呢?

好汉提当年勇,这是一种人性,人们总是会选择性回忆过去美好的事物而忽略掉不好的一面,特别又是在面对公众讲话之时,而且对美好事物还会添盐加醋的进行!这非常有助于满足自己内在虚荣心与曾经的成就感!其实,从心理学角度看,职业经理人总是在对现任东家的工作不如之时,提他的前任东家是如何的好!这表明我以前是很棒的,现在工作干不好,不是我的原因,也有抱怨之意在里面,也可以用过辉煌经历来提升自己!

从心理学上讲,当你有在讲前任好之时,不可避免的的带有主观色彩,而且潜意识之一,就对新任东家的否认。

无论前任东家多么好,该放就放了吧!珍惜当下,与新任东家同舟共济是王道!

别拿你的前任华为说事,你离开华为以后,工作的更好,才是真人才!

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