人才咨询服务

精英人士,每天既需要一个心灵释放及宁静思考的时间,同时也需要专业咨询师的辅导。优德88为精英人士提供专业的个人咨询服务,主要关注点为职业定位、职业规划、职业辅导、人生修炼以及提升情商等素养培训。针对中国大转型的社会现实需要,注重精英人士的素养培训,从内而外提升整体素养,从内在的身心修炼到外在的企业运营、社会责任及同自然界的和谐相处进行塑造,与时俱进,与社会和谐共融。

、职业咨询
(一)、职业定位
通过内因及外因综合分析,挖掘个人潜能,为个人精准职业定位,确保职业成功转型和提升职业身价。
当你求职、转型时,你脑中闪现的是什么?当你跳槽择业时,你将如何对自己的职业进行定位?成功的道路千万条,属于你的是哪一条?每个人都渴望获得成功,都想给自己找个合适的位置。很多优秀的人就是因为职业定位的失误,导致事业不顺,平平淡淡。因此在每次的职业选择中,都必须要充分权衡和考虑自己的个人素质特点与职业的素质要求是否匹配。当你谋职择业时,应该清楚自己适合在哪个行业发展;当你准备跳槽转型时,要摸清自己的“家底”,掂掂自己的“重量”。只有充分了解自己的优势,发现自己的弱点,才能发挥自己的各种潜能,从而将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上,获得人生职业生涯的快速发展。

结合职业人自身的能力结构、人生价值观、职业发展规划等,采用SWOT分析,全面知晓自身的优劣势和社会环境所包含的机遇威胁,定位出适合职业人士自身的职业发展方向、组织和职位。采用一对一咨询方式,包括顾问面谈、岗位因素调整、个人综合职业素质分析及专家咨询等内容。
(二)、规划内容
职业目标;
成功标准;
职业发展计划;
需要进行的培训和准备;
时间安排。

(三)、规划步骤
1、 自我分析
我是谁?
我在哪里?
我将是什么样子?
2、自我诊断,诊断目前存在的问题,主要包括以下三个方面:
问题发生的领域,是自我问题、家庭问题还是工作问题;或者是其中两者或三者的共同作用?
问题的难度。是否学习新技能?是否需要全心投入?是否需要改变自身态度与价值观。
自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否在组织内部选择适合自己的职业领域中发挥专长,同其他组织成员的团结协作情况如何,组织对自己的职业生涯设计和自身制定的职业生涯规划是否矛盾等。
3、制定职业发展计划。
4、明确需要作的培训和准备。
5、询问、沟通。可以与朋友、同事、专业咨询人员探讨,尤其是与伴侣沟通意见,交流诸如怎样找到更适合自己的职业发展方向,如何应对当前的问题;如何同上级打交道,如何兼顾工作与家庭等。
6、总结并制定计划,制定自己的职业发展规划,发展方向等。

二、职业测评
当我们选择了能发挥自己潜能的职业,必然乐此不疲,事业有成,如果选择了令人厌倦、不适合本人特长的职业,就可能事业落空。
怎样客观地评估自己的潜能呢?优德职业测评通过对个人的能力倾向、职业兴趣、人生价值观、性格特征等进行具体量化,使其能更加清晰的知晓自己,根据报告提出的各方面优势与劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展规划,从而拓宽自己的思路和择业范围,您能更清晰地规划自己的职业生涯。让自己能真正走向辉煌的前程。

(一)、能力倾向

能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中,能力是自身最重要的方面,它是事业成功的必要且重要条件。如果我们能及时准确地了解自己的优势能力,并在制定职业目标时充分地予以考虑,会很大地提高达成职业目标的概率。
能力倾向测评不仅可以预测成功,在预测失败方面也会有更大的效果,它可以有效地预测要避免从事的职业。

(二)、职业兴趣

兴趣是认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上,每个人都会有自己的爱好。职业兴趣对人的行为有很大的驱动作用,因此要了解自己的职业兴趣,并尽可能地从事有兴趣的职业。
职业兴趣测评对于确认职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围具有重大作用。

(三)价值观

每个人工作都是为了满足一定的需要,但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价,包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。
价值观测评对于职业决策和提高工作满意度有重要作用。

(三)、性格

性格是个人在生活中稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征,它是最能体现个体差异的一个特质。
性格测评帮助了解自身的行为方式,为职业决策和行动提供可靠依据。

三)、职商

职商是包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度等因素的综合能力。职业人在职业发展过程中,保障其能够得出正确的判断的是他的“职商”,职商对于职业人的未来发展有促进作用。通过“知己”对自身能力有一个大概的评估懂得自己的优势和潜力;找到职业发展中最根本的动力源泉,把工作与个人兴趣、职业倾向性相结合。
职商还让您“知彼”。通过岗位要求调查分析,在掌握行业动态信息的基础上,分析岗位特点,岗位对就职人员综合能力素质的要求,然后将个人特质与条件与要求相对照,找到就业的优势与差距,从而进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
职商测评有助于全面提升职业人的免疫力及竞争力。
优德职业测评系统:优德职业测评的科学性、客观性等功能是其它自我了解的方法不具备的,通过测评,我们可以对自身的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特征等进行具体量化。包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、管理能力、性格特征、职业满意度等各类职业测试。通过切合实际的分析,明确指出应试者适合的岗位特质,对应试者专业发展、职业选择和职业定位提供科学准确的帮助。

(四)、职业形象

良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值,而且还能提高自己的职业自信心。个人形象主要是:容貌、魅力、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西。
职业形象是个人职业气质的符号,有些人对深色调的一贯喜爱,体现了他沉稳的个性;经常身着艳丽颜色或对比强烈的服装,可以展现激情四溢的作风;浅浅、素色的衣着似乎在告诉人们你善于调节自己的工作模式;一丝不苟的服装款式预示着严谨态度……
我们日常接触到的种种形象特点,就像标点符号写在每个职业人的脸上、身上,是个人职业生涯的标点,对职业成功有着重大意义。
职业形象要达到的标准:与个人年龄、职业气质相契合、与办公室风格、工作特点相契合、与行业要求相契合。个人的举止更要在标准的基础上,在不同的场合采用不同的表现方式,在个人的装扮上既要做到展现自我又要尊重他人。
职业形象就像个人职业生涯乐章上跳跃的音符,合着主旋律会给人创意的惊奇和美好的感觉,脱离主旋律的奇异会打破和谐,给自己的职业发展带来负面影响。
职业形象和个人的职业发展有着紧密的关系。
首先,个人的特征特质通过形象表达,并且容易形成令人难忘的第一印象。第一印象在个人求职、社交活动中会起到很关键的作用。特别是许多人力资源部门在招聘员工时,对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们的估计。甚至许多公司在面试中对职业形象方面关注的比重也很大。因为他们认定,那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可,极有可能令工作效果打折扣。
其次,职业形象强烈影响个人业绩。首当其冲的就是业绩型职业人,如果自己的职业形象不能体现专业度,不能给客户带来信赖感,所有的技巧都是徒劳,特别是对一些进行非物质性销售工作的职业人,客户认可更多的是人本身,因为产品对他们来说是虚的。
再次,职业形象会影响个人晋升机率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一,如果因为在上司面前职业形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶,业绩再好也难有出头之日。如果在同事、同级层面上因为职业形象问题导致离群、被孤立、排斥,那么你晋升的念想就破灭吧。
职业形象多元化,细节必不可少。

职业形象需要严格恪守一些原则性尺度。其中最为关键的就是职业形象要尊重区域文化的要求,不同文化背景的公司肯定对个人的职业形象有不同的要求,绝对不能我行我素破坏文化的制约,否则受损的永远是职业人自己。其次,不同的行业、不同的企业,因为集体倾向性的存在,只有在你的职业形象符合主流趋势时,才能促进自己职业的升值。
从职业持续发展的角度看,职业人应该为自己希望从事的工作选择着装,而不仅仅是为已有的工作着装。你在上班时应该配一套较为正式的服装,“花头”不宜多,更要避免出现过多的花饰。

(五)、职业心理

一直以来,企业比较注重员工的生理健康,却忽视心理健康问题,对心理保健很少关注。但是,员工的心理健康问题极大地影响着企业的绩效与个人的发展。竞争日益激烈,企业员工面临的压力越来越重,心理问题也越来越突出。
1、压力
在工作当中,当环境条件提出的要求超出个人的能力和资源范围时,人们会感到紧张,这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。科学研究发现,压力过大将直接导致冠心病、高血压、肠胃溃疡等疾病,以及手脚麻木、偏头痛、疲劳等各种亚健康症状,人体免疫力随之下降。由于压力困扰,造成缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、抑郁症等心理和病理后果,最终影响企业的绩效。
2、人际关系
人际关系是指人与人之间心理上的关系及心理上的距离。人际关系问题表现在人际冲突和交往厌烦两个方面。人际冲突几乎存在于人与人之间的所有关系之中,最主要的原因是沟通不足或沟通不良。人际冲突往往会使企业的人际关系紧张,员工之间互不信任、相互猜疑,不愿协作,缺乏沟通,造成企业效率低下,凝聚力下降。
人际交往对员工来说是重要的,同时人们对它的需要又是有限度的。调查发现,一些做客户服务的员工由于白天接触客户太多,晚上回到家里就不愿和家人交流。时间久了就会影响家庭关系,甚至其人格特征都会发生变化。
和谐的人际关系可带来愉快的情绪,产生安全感、舒适感和满足感,减少孤独感、恐惧感等心理上的痛苦,并能舒缓不良情绪,进而减少心理压力。反之,人际关系紧张造成抑郁、烦躁、孤独、憎恨、愤怒等不愉快的情绪,强烈而持久的不良情绪反应会导致自主神经功能失调、免疫功能降低,不利于身心健康。
3、工作狂
工作狂指长时间工作不休息,沉迷于工作的人。他们工作成瘾,不工作就觉得不自在、痛苦、无所事事。长期大量工作,会对人体产生压力,而来自工作、事业的压力对人的身心健康有极大危害。长期处在激烈竞争的气氛中,会使人的心理总是处于紧张、苦闷、恐惧和不安等状态中,一旦遇到不如意的事情,自己又不具备足够的解决能力,就会产生悲观、抑郁、消极、甚至看破红尘的心态。当不堪忍受这种精神压力时,会因不能把握自己而失去自控力。
4、完美主义
完美主义者是指那些事事追求完美的人,强迫型的完美主义会导致自我挫败,工作效率、人际关系、自尊心受损。完美主义者以歪曲的、非逻辑的思想去看待生活,在人际关系中,很多完美主义者感到孤独,因为他们害怕自己的意见不被采纳,使自己的完美形象受到影响。另外,由于完美主义者把注意力完全放在做事方法的“绝对正确”上,往往忽视他人的情感,对做事不到位者容忍度非常低,把对待事情的态度和方法完全照搬到对待人上,把人当作可以随便指责、发泄的机器,这样常常伤害别人,影响同事、朋友之间的关系,导致自己陷入孤独的境地。
5、职业枯竭
职业枯竭一般表现为:不知道自己在做什么,怎样做;无端担心自己的人际关系,进而影响到对自己工作的满意度;困惑自己究竟走向何方,对前途缺乏信心,抱怨所在公司的人力资源、组织架构,将责任归咎于同事。这是一种在身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态。在这种状态下,人们会体验到一种持续的身心疲惫不堪、失去创造力和生命活力的感觉。

三、专家指导

(一)、准确定位
制订一个明确的实施计划,首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么;应该清楚地了解自己的职业环境,自己将有怎样的发展机遇;不论将来是就业还是创业,都需要为自己的未来预留发展空间。
(二)、确立职业目标
对于职场中人来说,工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都没有对自己的职业发展有准确而详细的规划统筹。制订规划时,应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境?是否计划改善自己的职位?是否计划增长自己的薪酬等问题都应该纳入自己的考虑范围,并做出详细指标。
(三)、详细分解目标
制订能逐步实现的阶梯性可操作目标,无疑是每个职场人士最切实可行的职业发展规划方案。按季度时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意,制订细化目标是明智之举,但如果目标过于细碎,却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。
(四)、不断调整职业发展目标与计划。
对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整发展规划,一成不变的发展计划有时等同虚设。
1、直接瞄准招聘公司,从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出适合自己的职位和企业。
2、告诉熟人自己的职业计划,让他们帮助自己认识相关的人,并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业,或者即将毕业,尽可能与自己的老师探讨未来之路,导师更了解你的能力、志向和兴趣。
3、关注小公司。大部分空缺职位来自规模小但迅速成长的公司,尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势,愿意花大钱,如果去小公司而且是前景不错的小公司求职,成功率要高得多,个人发挥空间也相对大得多。因此对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点,它们不端架子,你也容易与公司高层接触。
4、面临求职的人,可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程,很容易让人感到失望、丧气,你必须面对“被拒绝”的窘境。但是,伙伴间可以互相鼓励、安慰。
5、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状,一则可以确定自己的求职方向,二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外,无论个人目前是否急于换工作,紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。
6、珍惜人事经理向你发出的每一次信息,让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先准备一份提纲,设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣,把想要表达的内容有条理地陈列下来。
7、总结挫败的原因。尽管很多时候人事经理不会告知落选的原因,但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案,每一套方案有不同的侧重点。在求职的过程中,许多意料外的小事会令你猝不及防,所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。
8、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费,所以,特别是你现在还未找到工作时,估算一下手头的钱能够支持自己求职多久。

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