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顾问曾静:客户如何选择你的猎头顾问?

来源:优德88 w88官方网站 发布时间: 2018-11-28
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面对企业高端岗位空缺职位,需要的是有着熟练专业技能与多年行业经验的专家式人才,这类人才显然不会主动送上门来,此时,就要借助于猎头招聘这项业务模式。但据市场调查数据显示,企业在与猎头机构合作的过程中出现了些许困惑,诸如人才推荐周期过长、人才质量不如人意等。基于此,如何来选择一家适合的猎头机构对于企业来说就尤为重要了。
现如今猎头数量众多,良莠不齐,如何选择一家有诚信、能提供专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。所以,我们在选择猎头服务时要特别小心。
从公司规模、人才库数量、同行成功案例等,到顾问的行业洞察力、项目管理模式、执行效率等指标都需要进行评价。在合作过程中,企业需要有意识的培养核心的供应商,对猎头进行分层分类管理,特别是根据不同猎头公司的优势对猎头资源进行有机的组合,整合的力量才是最强大的。
对此,河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢介绍,在选择猎头机构的过程中,要和猎头顾问进行详细谈判,了解其能力和态度,是否具备丰富的人才储备库及专业的人才选拔技术;此外,要尽可能选择口碑良好、具有专业团队与行业经验的顾问式公司,多询问其他客户的意见,多角度的了解其行业经验。
是否能够恪守职业道德,保守商业机密?
企业通过猎头公司搜罗高级人才,是企业的一项商业活动,猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关商业秘密。保守秘密是猎头行业最基本的行业准则,也是猎头从业人员最基本的职业道德。保守秘密还体现在保守被猎人员的秘密,由于被猎人员大多属于企业的高级人员,并且仍然在本职岗位中承担着重要工作。如果猎头公司不能够保守被猎人员的秘密,很可能会对被猎人员造成极大的伤害。优秀的猎头能够很好的处理猎取与保密的关系,尽量减少猎取过程中可能会出现的负面影响。
对于上述问题,河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢表示,优秀的猎头公司不需要花枝招展的广告和宣传来展示自已的实力,业内人士的口碑就是猎头公司最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业,是否有良好的口碑是一这家猎头公司的前途和命运之所在。
从中长期来说,企业要从“用猎头”的阶段上升到“学猎头”阶段,这样才能真正提升自身人才获取能力,比如学猎头如何分析招聘需求、定位猎挖对象、开拓招聘渠道、开展人才寻访、进行高端人才沟通与谈判。企业需要培养自己的猎头人才与猎头队伍,将猎头工作变成一种常态化的工作,这样才能使招聘工作保持足够的张力与“侵略性”,满足企业发展的人才所需。

猎头资源的选用是一门学问,需要企业付出心力与时间,更需要真诚的合作态度与足够的智慧。企业如果能够培育出符合自身所需的若干核心供应商,就能够大大减轻自身的工作压力,为企业持续获取高端优秀人才打下坚实的基础。


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